营销高手必备的磨练

2010-9-26 15:20| 发布者: A030| 查看: 1853| 评论: 0

摘要: 平时人们对交际对象的评价，并不是像人事部门那样依据业绩材料或人事档案，也不像年终工作考核那样借助量化指标考评分数，而是凭对一个人较直接的感觉。我们这里所说的感觉，是指人们在交际中对来自交际对象某种信息 ...

　　二、主动交往，用呵护关照

　　寻求呵护是人参与交际活动的重要驱动力。在人际交往中，你若是主动帮对方解决一些实际问题，让对方的心理需要得到满足，对方一定会感到你对他有莫大的呵护感，因而更加信赖你，未来交际的可信度与有效度也会明显提高。如果你在这方面已经做起来了，那么，再照下列提示做下去，一定会有更好的效果。
　　1．朋友家办喜事。寿事，或是盖房子等等，你要主动问一下钱是否够用，要不要你拆兑一些。即使人家不用借你的钱，心里也会暖烘烘的。
　　2．经常帮楼上的大妈换煤气。
　　3．单位领导或同事，无论谁家，有跑腿儿费力的活都要热情帮忙。
　　4．如果你朋友总是被上司误解，你要设法帮助疏通一下。
　　5．在评先、晋级。调资等涉及社会产品分配资格的问题上，多关心别人的利益。
　　6．把自己的“关系”介绍给对方，让对方分享你的“网上”资源。
　　7．业务要过得硬，说不定单位或同事明天就要找你来解决技术难题或是写写画画之类，你要不负众望。
　　8．如果有人遇到尴尬事，你不妨出面解解围。
　　9．经常跟遇到困难的人说：“不要紧，有我呢。”

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